Für unsere österreichische Vetriebsniederlassung suchen wir in der Kundendienstorganisation (EatonCare) zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen:
Ihre Aufgaben:
- E2E-Zuständigkeit für die Planung und Lieferung von kundenspezifischen vorverdrahteten Verteilern
- Lösungsorientierte Beratung und technische Betreuung unserer Kunden
- Schaffung von Kundenzufriedenheit in einem anspruchsvollen Umfeld
- Angebots- und Auftragsmanagement
- Erstellen von Strom- und Aufbauplänen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsaußendienst und der Fertigung
- Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen und technischen Support
- Unterstützung von Aktivitäten zur Lösung von Projektproblemen
Ihr Profil:
- Elektrotechnische Ausbildung (HTL, bzw. elektrotechnische Lehre, u. ä.)
- 1 – 2 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
- Bereitschaft sich in technische Vorschriften und Normen rasch einzuarbeiten
- Bereitschaft zur Arbeit in funktionsübergreifenden und internationalen Teams
- Teamfähig mit Eigeninitiative
- Vertriebsaffinität und kaufmännisches Grundverständnis
- Fließende Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- SAP und CAD Grundkenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse lokaler Ingenieurnormen und -vorschriften (E 8101, EN 61439); CAD (ELCAD, EPLAN); SAP; CRM; Microsoft Office
Wir bieten:
- Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld sowie verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbständiges Arbeiten
- Ein leistungsorientiertes und attraktives Gehalt ab EUR 36.700,- p.a. – Ihr Einstiegsgehalt orientiert sich an Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
- Hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten – Wir fördern interne Beförderungen, wann immer dies möglich ist
- Einbeziehung und Vielfalt – Offenheit für Vielfalt erweitert unseren Zugang zu den besten Talenten. Inklusion ermöglicht es uns, diese Talente voll einzubinden.
- Lernen und Entwicklung – Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeitenden mit kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die durch die Eaton University bereitgestellt werden.
- Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Rasse oder Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.
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